职责描述： 一、制度流程规范化 1、优化各项人事制度及流程，使其规范化、标准化，并予以宣导及监督； 2、建立及完善各类人事流程与操作规范，流程改造优化，使流程简单、便捷； 二、人事服务交付管理 1、负责办理员工的入职、调动等人事手续办理，以及组织架构调整后HR-SAP系统人员数据调整等； 2、负责档案管理，新员工档案命名、整编归档，不定期员工档案材料抽检、复核，保员工档案归档及时，完整准确； 3、负责正式员工、外包员工日常考勤规范及核算统计，包含但不限于考勤排班、考勤假期管理； 4、考勤异常考勤数据分析（半月度、月度），挖掘数据背后存在的问题，与HRBP共同协作，为业务部门提供更好的赋能； 5、熟悉HR-SAP系统、盖雅系统等人力资源系统搭建，负责HR系统与公司各类系统的关联性支持，比如HR系统与协同办公平台（如OA、飞书）之间的关联。 三、人资服务台日常运营 1、负责人资服务台日常服务运营，解答员工人事服务日常咨询答疑； 2、受理员工咨询，建立良好的沟通渠道，构建和谐的劳动关系。 四、其他工作 1、合理安排工作（包含但不限于工作计划、工作复盘、时间管理等），保障服务工作的及时性、准确性、并不断提升服务水平； 2、协调处理部门内部及跨部门（包含但不限于公司内跨部门、外包公司等）间的沟通； 3、按时完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源