职位描述： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善绩效考核相关管理制度和工作流程； 3、负责绩效考核、招聘等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有同等管理岗位经验两年以上者经验优先； 3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 6、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 7、按时完成公司领导交办的其他工作。
职位福利：年底双薪、包吃、带薪年假、五险一金、周末双休、加班补助、节日福利