1负责制定公司人力资源战略规划；根据公司的发展战略为重大人事决策提供建议与支持；
2根据公司战略的调整实时对人力资源战略进行调整和完善;
3.负责审核人力资源部的年度计划与预算费用,参与公司的重大决策会议。
4.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、组织结构、薪酬福利、员工激励等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
5.推动人力资源各模块的实施工作,为人力资源各项工作的顺利开展提供支持;及时发现并纠正人力资源工作中的各项错误。
6.组织和推动企业文化建设，调查、梳理已有的公司企业文化;创建公司独特的文化氛围,营造良好的工作环境。
任职资格：
1、8年以上人力资源总监工作经验，建材公司工作背景优先。
2、参与过大型公司（公司规模至少300人及以上）人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累；有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作；
3、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
5、工作踏实，态度积极，抗压性强；责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。
6、人力资源、管理相关专业本科以上学历。