岗位职责：
（1）贯彻执行公司薪酬、预算制度，制定分公司年度预算、薪酬规划；
（2）按照公司导向，设计前后线薪酬，精准投放薪酬资源；
（3）维护薪酬系统，核算前后线薪酬及发放，确保数据真实、准确 ；
（4）监控统计前后线人员的人力成本核发情况、异常预警及分析；
（5）对内对外办理各项社保福利（六险两金、长服、持股等）相关工作
；
（6）公司组织架构优化方案的制定、报批和调整；
（7）其余薪酬相关及领导交办的工作。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，数统专业优先；
（2）品行端正、乐观积极、抗压能力强；
（3）具有高度的责任心及良好的沟通协调能力；
（4）有较强的数据统计分析能力；
（5）熟练使用各类OFFICE工具。