1、负责识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；
2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助区域经理团队组建，并配合各模块（如：招聘、培训等）具体执行；
3、与一级部门负责人充分沟通，深入理解招聘需求；
4、汇总各类招聘数据，评估招聘效果；
5、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工；
6、与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地；
7、负责协助业务部门推进规章制度/流程/方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性；
职位福利：绩效奖金、带团队、出差补贴