职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，制定人力资源预算，完善公司薪酬绩效管理体系，梳理、优化先关制度及工作流程；
2、及时发现及了解各部门工作上有关薪酬及考核的问题，根据问题提出相应合理的改善方案并推动执行；
3、负责公司整体的薪酬核算工作及薪酬发放的统筹管理，负责做好各级员工薪酬绩效管理与结果应用，不断提升公司整体绩效管理水平；
4、社保、公积金的日常管理工作，基础表格的制作及相关流程的发起及跟踪；
5、劳资关系管理：劳动风险管理及员工关系管理的相关工作；
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类、统计学类相关专业；
2、具有中大型企业同岗位5年以上工作经验，有国企工作经验优先；
3、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重、具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心和保密意识，具有良好的团队精神与职业道德；对数字敏感，善于数据分析，能够独立完成相关分析报告。