职位描述
职责描述：
1、协助完成各岗位说明书，根据岗位职责调整需要进行相应变更；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并分解；
3、实施公司各项招聘计划，完成年度招聘计划与组织配置目标；
4、运用不同招聘渠道进行招聘工作，不断开发招聘合作机构；
5、研究市场，建立和完善招聘制度及工作流程，执行招聘、甄选、面试、选择、面试等工作；
6、建立外部人才库，加强与公司以外的人才市场、大专院校、协会联盟、专业机构的联系与沟通；
7、协助建立后备人才选拔方案，公司内部竞聘方案，人才储备机制等；
8、负责各项招聘费用、招聘报表的设计、数据提取、分析报告等工作；
任职要求：
1、人力资源相关专业，统招本科及以上学历；
2、3年以上招聘工作经验，具备同行业工作经验优先；
3、具备一定的敏感度及判断能力；性格外向善沟通，良好的职业道德和职业操守、良好的团队合作意识；
4、熟悉企业行业各种招聘渠道。