职位描述
职责描述：
1、开发和维护各种招聘渠道，在招聘周期内满足业务用人需求，包括现场招聘会、校园招聘、劳务合作、猎头合作等；
2、及时完成人力资源系统、人员档案，劳动合同等人事资料的建立和维护，并不断地进行优化流程；
3、协助用人部门制定阶段性绩效政策并每月跟进完成进度；
4、处理协调员工关系，关注员工，及时发现问题，并给及时的反馈和解决方案；
5、收集培训需求，组织和实施员工的入职培训、在岗培训等，并进行效果的反馈；
6、基于业务团队发展需要，协助培训发展团队建立基于胜任力模型的晋升通道计划，落地地做好部门人才的培养；
7、在工作中运用一定企业文化解决问题，让文化更加落地；
8、其他上级交代的事务。
任职要求：
1、有HRBP工作经验优先；
2、有一定沟通和学习能力。