一、岗位职责：
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
2、负责公司培训计划的执行和培训工作，协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪和反馈；
3、负责员工劳动关系的管理，花名册的维护，劳动合同的续订与管理；
4、员工考勤管理；
5、负责公司人员社保、公积金管理；
6、负责公司人员档案的整理与保管；
7、负责其他临时的人事行政工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，测绘类、计算机类、人力资源专业优先，过全国统一组织的计算机等级考试，取得二级以上计算机等级证书的优先。
2、一年以上人力资源相关工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；有测绘行业任职经验优先；
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。
职位福利：住房补贴、五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、房补、员工旅游、节日福利