岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，全面统筹企业的人力资源规划和行政管理；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、负责公司的人才引进工作，全权为部门招聘结果负责。各部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人才梯队。
4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
6、劳动关系管理：及时与员工签订劳动合同，缴纳社保等工作；离职员工及时中断社保；对内部劳动用工争议，与当事人进行有效沟通，依据法律法规进行积极妥善处理。
7、参与公司重大决策事项的讨论；
任职资格
1、本科以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；
2、2年以上企业人力资源从业管理经验
3、有丰富扎实的招聘实务经验，熟悉国家相关政策法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、思维缜密，良好的服务意识和高度的执行力；
5、优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断能力