1、 负责进行人力资源成本预测相关工作;
2、 修订下发薪酬管理、福利管理、假勤管理、绩效管理体系文件及宣贯、工作表单设计及管理并优化激励管理相关业务流程;
3、 制定年度薪酬设计及调整方案并形成调查分析报告,提交上级审核;
4、 组织开展薪酬结构设计及确认、制定年度薪酬预算、管理更新年度薪酬标准
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