1、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任小、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。 2、负责公司政策、制度的落实及执行。 3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。 4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。 5、协助各部门处理员工关系疑难问题。 6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建 设，确保公可文化落地。 7、上级交代的其他工作。
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