1.根据集团公司的经营计划，设定部门的工作目标，编制部门的工作计划。
2.根据集团公司的经营计划，编制部门的费用预算。
3.编制和汇总公司的各项管理制度，并监督执行各项管理制度的实施工作。
4.组织编制并落实人力资源发展规划，负责编制各部门的岗位职责及公司组织机构、人力计划，制定季度、年度人员招聘计划，负责招聘渠道的开发、负责组织招聘、面试工作、做好员工职业发展规划，建立人才储备库、指导下属（每月、季、年）分析公司的招聘率、离职率、合理化建议以及整改方案。
5.建立和完善公司的培训体系、培训制度、培训流程，组织编制月度、季度、年度培训计划，并落实计划的实施评估分析、改进等工作；指导下属协助各部门做好培训工作。
6.制定公司的绩效考核及晋升制度，并负责其有效实施和持续改进。
7.编制公司的薪酬福利体制、负责薪酬信息的收集，为企业进行薪酬福利的制定、调整提供依据。
8.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，处理劳资纠纷和员工投诉
9.组织推进企业文化建设，并积极有效宣导企业文化。
10.懂股改，有过实操经验的优先，精通人才盘点的优先！