岗位职责：
1、与业务部门领导和员工合作，了解他们的需求和挑战，提供解决方案和支持。
2、参与业务部门的规划，评估组织的人力资源能力和缺陷，提供人力资源支持，协助管理层制定组织策略。
3、与招聘团队合作，制定招聘计划，参与招聘策略和方法的制定，协助招聘和选择最合适的人才。
4、协助制定绩效管理方案，包括评估和监测员工绩效，协助业务部门领导提高员工绩效和增强绩效文化。
5、协助管理员工关系，处理员工投诉和冲突，建立良好的员工关系，维护组织的和谐稳定。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理学相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，尤其对招聘、薪酬模块实战经验丰富；
3、掌握了解电商行业、花卉园艺行业人才动态优先。