职位描述
岗位职责：
1、负责公司招聘计划的落实，主导招聘全流程，需求岗位的招聘、面试，甄选，录用；
2、推进招聘渠道创新，探索新的招聘方法，提升招聘效率；积极维护与高校的联系，建立人才储备库，了解人才动态；
3、开展薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源工作；
4、协助开展企业文化建设，组织安排团队建设活动；
5、完成公司交办的其他工作。
* 招聘50-60%，绩效薪酬20%、培训10%、员工关系10%、其他5-10%；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、管理等相关专业；
2、有2年及以上人力全模块工作经验，有文化行业的工作经验者优先；
3、具备良好语言表达能力和沟通能力，细致耐心，有责任心，执行力和抗压能力强；
4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。