职位描述
1、完善组织及干部管理机制，保障组织的高效运行；
2、负责岗位及职级体系的维护、关键岗位任职资格标准建设；
3、负责建立年度人才发展计划，组织进行人才测评；
4、负责学习平台的搭建运营及内训师管理；
5、开展年度培训需求调查，统筹年度培训预算资源、制订年度培训计划；
6、负责人资主导的培训课程实施，监督其他中心主导的培训课程实施。
任职要求
1、全日制统招本科及以上学历；
2、五年或以上组织或人才发展工作经验优先考虑；
3、优秀的逻辑能力、和统筹协调能力；
4、善于快速总结、归纳、演绎，优秀的快速学习能力。