岗位职责：
1、对公司标准化建设，人事评价体系，数字化管理推进，有参与公司分红和股权机制的优先；
2、对公司使命，愿景，价值观有一定理解，协助公司开展以公司使命为主轴的文化、管理体系建设并推动实施;
3、保持公司发展过程中对于人才招募的自我要求，并不断有效开展招募工作，满足公司对于人才的需求；
4、了解所有支持部门的业务状况与团队情况，定期开展组织的各项盘点工作，并定期匹配相应政策、制度、专项工作的落地与执行，很好的助力各部门达成各项预设目标与提升人力资源、团队管理能力；
5、积极乐观，具备使命感，以奋斗者为本，拥有事业心，善于学习，总结ppt等能力，创业者心态，做一家对社会有益，让全员持续奋斗的上市公司；
6、不断开展和推进公司稻盛经营哲学体系文化，并不断落地与升级具体的企业文化活动，通过公司企业文化的建设，来不断助力公司实现员工物心双幸福。
任职要求：
1、年龄：30-38岁；
2、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
3、孝敬父母，心中有爱，能把别人的幸福当作自己的幸福，中共党员优先；
4、坚定认可公司企业文化，对稻盛经营学有一定了解优先；
5、有五年以上HRBP经验，对人力资源管理体系有丰富的实践与沉淀经验，较好的人力资源管理专业度；
6、具备良好的目标与服务意识，能够有效整合各种资源与团队合作达成目标结果；
7、拥有自我驱动意识、积极主动、出色的沟通协调能力。