岗位职责：
1、负责招聘与配置，员工关系等相关工作；
2、负责执行公司规章制度，并监督各部门执行情况；
3、岗位职责
4、作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持；
5、整理对应业务部门日常需求，反馈给相关部门或模块，并确保持续的跟进与完结；
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1、本科及以上学历，两年以上人力资源工作经验，35周岁及以下；
2、任职要求2、熟悉人力资源管理各模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件；
5、工作能力优异者条件可适当放宽。