职位描述
1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2、根据公司的经营管理导向与人力资源规划，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才发展和薪酬绩效方案；
3、对教培行业或服务行业1-2个业务板块熟悉，能深入到业务的各个层面，为提供决策依据；
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为业务部门提供人才选用可行性方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、2年以上HRBP主管工作经验，有规模企业HRBP工作经验优先；
3、具有出色人机沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
4、性格开朗，有业务思维；人际敏感度高，积极进取，有服务意识；