工作内容：
1. 负责员工入/离/转/调手续办理，员工档案管理以及劳动合同续签办理；
2. 管理各招聘渠道，并对渠道进行优化，全权负责总部与工厂，上到下各岗位的人才招聘，邀约，面试安排；
3. 根据人力资源编制，合理开展人员招聘，选择、建立、维护和开拓招聘渠道，确保招聘目标的有效达成；
4. 员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
5. 跟进人员入职到试用期结束相关流程，做好试用期内三阶段面谈工作；
6. 协助宣导和推动实施人力资源政策以及相关工作的开展；
任职要求：
1、本科及以上学历，有3年以上制造业招聘工作优先；
2、熟悉各招聘渠道，有猎头或RPO项目经验优先；