岗位职责:
1、了解并熟悉人力资源管理模块知识，包括招聘、培训、薪酬福利、企业文化等一系列工作；
2、熟悉人力资源各模块的基本职责及要求；
3、 完成上级领导交办的其他临时工作。
岗位要求:
1、有一定的人力资源管理基础，行政类或人力资源类专业本科学历；
2、工作认真、负责，较强的协调、沟通能力；
3、有一定的文字功底，形象气质佳。
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