岗位职责:
1、在公司领导下,负责企业的人力资源管理与开发工作;
2、组织撰写企业机构人员编制计划,并监督实施;
3、组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
5、定期组织对各级管理人员考评,向企业领导推荐优秀人才;
6、组织实施本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用;
7、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;
8、计划和审核人力资源管理的成本;
9、及时处理企业管理过程中的重大人事问题;
10、落实执行企业人事奖惩制度;
11、行政后勤管理工作;
12、领导交办的其他相关工作。
职位要求:
1、本科及以上,人力资源或工商管理等相关专业;
2、有人力资源总监同岗工作经验优先;
3、人力资源六大模块中最少应用过三大块,擅长绩效管理与培训管理尤佳;
4、有外企和民营企业工作经验,吃苦敬业,承压力强;
5、熟知现代企业管理理念,工作高效。
职位福利:五险一金、免费班车、节日福利、包吃、带薪年假