职责描述： 1、根据公司开展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司开展提供合理化依据; 5、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司开展目标日趋科学化，标准化。 6、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养工程，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动; 7、面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控； 任职要求： 1、人力资源管理学相关专业，本科及以上学历; 2、中共党员、五年以上国有企业人力资源管理经验工作经历。 3、熟悉人力资源六大模块，二级以上企业人力资源管理证书。 4、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 5、要求沟通协调能力强。