职责：
1、根据公司的整体战略及规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施，包含组织架构、部门及人员岗位职责、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施。
2、完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，并组织实施保证各岗位人员及时到岗。
3、参与拟定公司各部门薪酬绩效考核方案，负责审核公司考勤督查管理，薪资核算，进一步优化公司的薪酬体系以及激励机制，完善各项制度。
4、组织并推进各部门的培训计划，提升在职人员的综合能力。
5、推动各类人事管理（入、离、转、调手续，劳动合同）办理流程规范化，妥善处理员工关系，建立完善员工人事档案，以提高组织运转效率。
6、公司企业文化活动的策划与组织，推动公司内部企业文化建设，协助打造良好的企业氛围和文化。
要求：
1、本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，5年以上相关工作经验，必须具备IT公司工作经验。（条件稍弱的可尝试主管岗）
2、具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识。
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4、思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。
5、职业化素养高，有集体认同感和服务意识。

备注：此岗位为子公司招聘岗位，办公地点在天河客运站附近