行政模块：
2、负责 EHR 人事系统维护，包括岗位变动、职等调整、人事信息更新等；
3、负责人事档案管理，包括入职、转正、调动、离职资料的合规性；
4、其他例行性和临时性工作等。
绩效模块：
1、根据既定的人员KPI方案，按方案执行核算并进行内部通报，过程分析优化；
2、组织日常及年中、年终考评工作，作为调职调薪、晋升等参考依据；
3、负责相关岗位人员的管理，包括：评估、转正、晋升、帮扶、调整、淘汰等；
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