职责:
1、协助部门负责人起草、完善部门各项管理制度、流程,并按计划、流程实施、督促、检查;
2 、负责部门ERP系统管理工作;
3、 负责部门知识产权管理、指导、审核部门书面材料归档,PLM系统建设、维护;
4、 参与人力资源相关工作,关注关键人才的识别、任用、保留、淘汰,能给出明确建议,为部门提供强有力的人员供给、梯队搭建、考核、氛围建设等支持;
5、完成部门负责人和上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、同岗位工作3年以上工作经验,专业不限;
2、有较强的沟通协调能力,基础绩效考核知识;
3、性格开朗外向。