职责：
1、协助部门负责人起草、完善部门各项管理制度、流程，并按计划、流程实施、督促、检查；
2 、负责部门ERP系统管理工作；
3、 负责部门知识产权管理、指导、审核部门书面材料归档，PLM系统建设、维护；
4、 参与人力资源相关工作，关注关键人才的识别、任用、保留、淘汰，能给出明确建议，为部门提供强有力的人员供给、梯队搭建、考核、氛围建设等支持；
5、完成部门负责人和上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、同岗位工作3年以上工作经验，专业不限；
2、有较强的沟通协调能力，基础绩效考核知识；
3、性格开朗外向。