一、岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划和配置，参与公司重大人事决策；
2、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务各部门优化组织结构和职位设置，推动组织变革；
3、建立和完善公司绩效管理、激励体系等，形成与企业战略规划目标相匹配的激励机制，并对本部门及个人绩效、岗位职责负责；
4、建立和完善公司人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
5、建立完善招聘体系，搭建开拓招聘渠道，优化人才招聘流程；
6、制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外就具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策与实施；
7、加强企业文化建设，引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。
二、任职要求：
1、 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、 具有5年以上人力资源管理工作经验；
3、 对人力资源管理模式具有系统的了解和丰富的实战经验；
4、 具有良好职业道德和职业操守，以及良好的团队协作意识；
5、 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力，敏锐的洞察力以及分析判断力。