岗位职责： 1.贯彻落实总部人力资源政策及工作要求，负责公司人力资源制度及流程体系的制定与完善； 2.根据公司发展战略规划，制定人力资源规划，并根据需要进行调整完善； 3.根据需要，持续优化公司组织架构、岗位设置、编制管理； 4.根据业务发展需求及编制管理要求，科学系统地开展岗位评估、分析各类岗位的人员配置标准，完善各类人员配置模型； 5.管理、优化人才获取渠道，开展关键人才队伍建设工作，统筹协调资源，有效实施人才招聘、盘点、分析、培养等工作； 6.完善优化员工激励与考核管理体系，建立并实施市场化激励机制； 7.关注并及时发现业务发展中的人力资源需求与痛点，为业务部门提供人力资源解决方案，并有效推动方案落地； 8.负责各类人力规划专项分析、人力相关规划数据的统计与分析，提出合理化建议； 9.公司交办的其他工作。 任职资格： 1.中共党员，本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，具备科技企业/咨询公司相关工作经历者优先； 2.具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；具备较强的战略思维、人际敏感度、执行力； 3.熟悉国家人事劳动法规、现代人力资源管理、企业管理、心理学等领域知识，具备较丰富的组织发展、人才管理、薪酬绩效等模块工作经验，可独立完成相关专业工作； 4.具备优秀的沟通协调能力及逻辑思维能力，熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件； 5.具有较强的学习能力、适应能力、主动思考能力，责任心强。