岗位职责：
根据公司发展需要，负责公司制定人才发展战略，并推动人才发展战略的实现；
根据公司人才发展战略，协助人力资源总监完成人力资源管理政策拟订及组织机构的优化；
根据公司年度发展战略需求，编制年度人力资源计划，编制人员成本预算并监督执行；
根据公司业务发展需求，编制年度员工培养与配置计划，并监督执行
推动公司内部员工的优化配置，为业务发展建立适岗的员工发展通道机制
营造正向的企业文化和核心价值观，建立和谐的劳资关系，提升员工敬业度
任职资格：
本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先
6年以上人力资源或企业管理工作经验，3年以上工业性企业人力资源总监岗位工作经验优先；
熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验，人力资源各职能模块相关工作经验；掌握企业战略研讨工具、战略解码落地、OKR绩效、KPI考核等工具，并能熟练应用。
具有完整人力资源知识体系，掌握岗位任职体系建设能力，并结合公司实际情况，开拓创新的能力；
熟悉工作相关的法律、法规及地方政策；
严谨的计划性和实施执行能力；
良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；