职位描述
岗位职责：
1、参与建立和完善公司薪酬绩效管理规范体系，优化薪酬绩效管理工作流程；
2、根据现有绩效考核制度，核算业务伙伴绩效工资；汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
3、负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行；
4、负责员工关系流程合规操作；
5、负责人力资源数据化报表输出；
6、负责E-HR信息化操作。
职位要求：
1、本科以上学历人力资源管理专业优先；
2、薪资绩效工作经验，具有绩效统计、考核评估、绩效分析等经验； 熟练操作Office软件，擅长Excel数据统计整理；
3、具备较强逻辑思维和数据分析能力，能够独立完成各项数据的统计分析。
4、具有较强的服务意识，善于与人沟通，语言表达能力强，能保持良好的工作心态；性格开朗外向，具有乐观积极的心态。