职位描述
岗位职责
1.负责制定完善与招聘有关的流程、规章和规定。
2.负责结合公司实际情况和岗位设置的情况，适时选择合适的招聘渠道及招聘工具开展工作。
3.负责根据公司年度配置规划及编制计划，分析公司人员结构及缺口需求，并负责拟定全年招聘计划。
4.负责给中心招聘提供专业指导，对中心招聘工作进行检查及后评价。
5.负责向公司各单位做好应聘人员的举荐工作。
6.负责具体开展招聘各项工作，并记录台账，跟进应聘人员面试进度，直到入职或淘汰。
7.负责定期更新内外网招聘信息，维护招聘网站，建立和更新人才储备资料库。
8.根据年度培训计划，策划重点培训项目的培训方案，设计相关课程，匹配相应师资。
9.做好培训需求调研、培训后评估等基础性工作。
岗位要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2.有3年以上金融从业经历，2年以上相关工作经验。
3.熟悉国家劳动法规政策，了解人力资源管理相关知识，具有良好的语言表达能力和逻辑思维能力。
4.具备良好的沟通协调能力、文字功底及较强的抗压能力，熟练运用办公软件。