工作内容：
负责公司人力资源发展整体规划，通过组织诊断，为公司组织设计、发展、优化提供解决方案，确保公司拥有高效的管理团队，支持公司的业务目标实现。具体职责包括但不限于以下几点：
1、制定人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理等工作，确保人力资源工作能够符合公司的业务战略需求；
2、根据业务战略需求，制定人力资源招聘策略，对公司人才招聘负责；
3、负责人才培训项目，制定人才培训计划，确保人才培养计划能够符合公司的业务战略需求；
4、负责绩效管理，制定绩效管理制度，监控公司的绩效管理工作；
5、负责员工关系管理，处理员工关系问题，确保员工关系管理工作能够符合公司业务战略需求。

职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2、45岁以下，10年以上人力资源管理从业经验，3年以上大中型制造业人资总监或人资经理经验，具备全模块人资管理经验，能够指导全模块工作并建立和维护高效的人力资源管理体系；
3、了解国家和地方政府的人力资源政策、法规，熟悉劳动法；
4、具备良好的沟通、管理、组织协调能力；
5、具备数据分析和决策能力，能够对公司的数据进行分析和挖掘，为公司的业务决策提供支持；
6、自驱力强，具备高度的责任心、良好的职业素养和敬业精神。