职位描述
职责描述：
1、负责人力资源规划，包括组织架构规划和人员需求规划
2、负责组织开展年度人才盘点，识别人力资源相关问题，制定措施并实施
3、负责人才梯队建设，组织进行内部人员选拔、晋升管理
4、负责岗位职责的制定
5、负责识别公司人才需求，分析内外部环境，制定招聘策略
6、负责组织实施招聘
7、负责人员的入离职管理
8、负责人力资源相关制度的制定
任职要求：
1、学历：大学本科及以上
2、工作经验：具备汽车制造行业人力资源管理工作经验5-8年
3、掌握人力资源法律法规
4、掌握人力资源管理专业技能，如面试行为技巧、招聘测评工具