职位描述
职责:
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，满足公司的人力资源需求。
2、协助完善公司的招聘流程、体系和制度，提高招聘效率。
3、维护并开拓招聘渠道，利用各种招聘渠道满足人才招聘需求。
4、负责候选人的简历搜索、筛选，组织、安排面试，并且进行人力资源初试。
5、进行薪资谈判，安排候选人入职。
6、定期汇报招聘结果，确保招聘工作的有效性。
7、领导交代的其他事宜。
资格能力要求 :
1、文化程度：本科以上学历，人力资源管理／企业管理专业。
2、专业技能：熟悉并掌握人力资源配置、工作分析、招聘等相关知识和方法。
3、通用技能：熟练操作OFFICE办公软件；有良好的语言表达能力、沟通能力以及执行力，有一定的抗压能力。
4、工作经验：具备三年及以上同等职位工作经历。