【岗位职责】
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本。
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度。
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设。
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制。
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感。
【岗位要求】
1、35岁以内，本科以上学历，熟悉人力资源六大模块。
2、三年以上制造型企业人事工作经验优先。
3、有良好的职业素养。
4、坚韧，执行力强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、免费班车、员工旅游、节日福利、免费停车