岗位职责：
（1）负责组织建立公司人力资源管理制度和流程体系，并监督实施；
（2）负责组织制定和调整优化公司岗位管理体系建设；
（3）负责建立公司薪酬福利管理体系，并组织实施；
（4）负责建立社会保障管理制度与规范，并监督制度正常运行；
（5）负责建立和完善公司岗位绩效管理体系，并监督落实；
（6）负责统筹员工关系管理、招聘与配置、员工发展和培训；
（7）负责部门日常工作综合管理等工作。
任职条件：
（1）党员，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
（2）熟悉建筑设计行业人力资源管理工作，具备10年及以上的人力工作经历，2年以上央企同职级任职经历或副职岗位5年以上任职经历；
（3）精通人力资源管理知识及国家和地方劳动人事政策及其相关法律法规，熟悉企业管理相关知识。
（4）具有高级经济师职称或一级企业人力资源管理师职业资格证书优先。