一、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、安排组织人员面试工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、岗位要求
1、可接受应届毕业生，要求品学兼优，积极上进;
2、英语专业或英语六级以上者优先;
3、接受后期调配出国者优先 ；
4、工作认真细致，责任心强。
三、职位福利：
五险一金、绩效奖金、加班补助、包住、包吃、带薪年假、节日福利、每年多次调薪