职位描述
岗位要求： 1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科及以上学历。 2.酒店经验:4年以上人事管理经验，其中2年经理工作经验。 3.专业知识:熟悉酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法律法规，对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。5.具备较强的统筹、协调能力和良好的沟通技巧。 岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。