职位描述
职责描述：
1、根据公司及各部门经营目标，完善公司绩效考核体系及指标，并保证绩效考核落地及有效实施；
2、参与各部门考核方案的实施工作，收集整理、复核各部门绩效数据，按规定完成绩效考核与分析评估工作；
3、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
4、负责新员工入职培训、员工在岗培训等相关课程开发管理工作；
5、参与其他课程开发与讲授工作及其他项目型工作；
6、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3、熟练运用办公共软件，掌握 excel高级运用；
4、有高度的责任心与事业心，工作原则性强，具有较好的数据分析能力、协调能力及团队协作能力。