职位描述
1. 负责组织发展规划的拟定和实施,协助优化组织流程、构架,推动组织发展战略目标的实现。
2. 根据组织业务发展规划,定期对组织结构、流程进行评估和调整,提升组织效率。
3. 制定年度组织发展计划,开展组织诊断,识别组织发展需求。
4. 负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，开展人才测评工作,对关键岗位人员进行测评,确定人才发展规划。制定员工培训发展计划,提升员工积极性和能力。
5. 开展人才盘点工作,分析组织人才储备情况。
6. 制定员工培训发展计划,针对发展需求进行人才激励和培养,提升员工积极性和能力。