岗位职责：
1.处理公司员工的招聘、面试、入职、面谈、离职、签订及终止/解除劳动合同的相关手续办理，严格按照员工素质的资格评价结果，进行员工调动手续的办理。
2.负责各种招聘渠道的及时刷新和维护，及时关注各大招聘会并做好登记报名工作，及时跟进意向发展人才；
3.负责组织实施员工绩效考核，并整理分析考核数据；建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作；
4.劳动冲突的管理与维护，进行劳动争议与法律支持；
5.管理公司人事档案资料。
6.员工关怀、员工活动计划的制定与实施；
7.员工满意度调查及相关措施的跟踪验证；
8.市场薪酬调查、月度薪酬核算工作，拟订《薪酬管理制度》；
9.草拟公文和日常管理制度、规范管理流程；
10.完成上级临时交代的其他任务。
任职要求：
1.专科以上学历；有相关人事工作者优先；
2.熟练使用办公软件，word、excel、ppt等；
3.较强的亲和力和沟通能力，心态积极，富有正能量；
4.有较强活动策划能力及文字撰写能。
职位福利：带薪年假、弹性工作、员工旅游、节日福利、不加班、社保