职位描述
岗位职责：
一、薪酬福利管理：
1、修订公司薪酬体系、薪酬福利制度和薪酬福利调整方案，配合年度考评工作；
2、根据公司薪酬管理制度，及时准确地核算员工工资，并为员工提供薪酬方面的咨询服务；
3、制定年度整体人力成本预算，达成公司人力成本控制目标。
二、绩效管理工作：
1、修订和完善公司绩效管理制度和工作流程，监督绩效管理制度的执行情况；
2、指导和协助公司各部门进行绩效指标的制定，督促与绩效相关的考核方式、标准和流程优化；
3、对各部门提出的绩效考核异议进行收集及反馈，协调解决绩效申诉；
4、按期跟进绩效考核数据，分析绩效考核情况，提出绩效改进意见，监督各部门开展绩效面谈工作，对绩效反馈的结果分类统计和分析。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.五年以上相关模块工作经验，熟悉薪酬和绩效管理工具及流程，具备国际教育行业工作经验者优先考虑；
3.熟练运用薪酬计算方法、Office办公软件；
4.对数据敏感，擅长数据分析；
5.保密意识高，善于沟通，执行力强；
6.有较强的理解能力和逻辑思维