职位描述
1、人力资源规划与体系建设：参与制订集团公司人力资源战略，编制人力资源规划并组织实施；建立健全公司人力资源制度与流程，制订优化人力资源政策并监督制度的执行；
2、组织开展“三定”管理，参与公司组织机构设计，各部门用人需求评估和提议；
4、人员配置与培训管理：建立健全人才测评体系、培训体系、员工职业生涯规划体系和人才培养机制；统筹招聘管理工作，直接负责中高层、技术岗人员招聘工作，优化公司人才配置；选拔培·养后备人才，实施关键人才、重点人才培养计划；
5、绩效薪酬管理：参与符合公司战略发展的薪酬激励体系，组织员工的薪酬福利管理；参与建设和优化公司绩效管理体系，组织开展员工绩效管理工作；
6、员工关系管理：加强与完善员工沟通，提高员工满意度与敬业度，建立和谐劳动关系；
7.行政后勤管理；