1、公司日常行政事务,协助部门做好行政人事工作,处理突发事情或危机公关的处理。
2、负责组织企业文化建设,文化活动的组织协作
3、根据公司各部门用人需求及部门定编,通过多种渠道为公司寻求合适的人才新员工的招聘录用
4、负责公司招聘活动实施工作包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施
5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流提高招聘效率；
6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流提高招聘效率
7、建立企业人才简历库,做好简历管理与信息保密工作。
8、搜集各地区人才市场信息并熟识各地区人事法规。
9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才。
10、拟定公司员工培训目标、方针.建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划:总结、评估培训结果.建立员工个人学习档案描述记载员工素养及能力提高的动态资料
11、通过员工培训提出合理化建议.建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。
12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理专业,具有人力资格证优先；
2、2年以上相关工作经验，生产型企业工作经验者行业优先；
3、熟识国家相关法律法规.熟识招聘渠道、招聘流程、人才甄选;
4、性格开朗沟通能力佳具备优秀的人际关系处理能力；
5、抗压能力强，擅长数据分析.以结果为导向。
6、具有较好的文字功底、思维逻辑，熟练使用办公软件，且心思细腻，思维缜密，方方面面考虑周全。
7、具备活动策划和组织能力。