岗位职责：
1、根据公司全年战略目标制定人力资源年度总体规划；组织实施公司人力资源规划，并及时跟踪、监督计划实施情况；
2、根据公司不同发展阶段特点研究并制定公司各级组织结构、人员结构设计和人员配置及考核激励模式，不断提升组织效能；
3、负责组织人才发展项目的整体规划，持续优化公司关键岗位及关键人才的管理体系；
4、拟定公司总体的招聘与配置计划，组织对招聘与配置结果情况进行总结、分析，制定提升改进措施；
5、组织制定、审核、报批公司薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块管理制度、办法和标准，建立健全薪酬福利、绩效管理体系；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力、凝聚力；
任职资格：
1、30-35岁左右，本科及以上学历，211/985优先，人力资源管理专业；
2、具有2-3年制造行业从业经验，2年以上公司人力资源管理工作经验；
3、精通现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；；
4、精通企业制度流程、企业文化、人力资源等体系管理；
5、具有优秀组织协调能力、计划与执行能力、文字表达能力；具备敬业精神和一定的抗压能力，能适应公司快速发展的工作节奏。
汇报对象：
董事长、总经理