企业福利：

不定时调薪、五险一金、包住、带薪年假、定期体检、节日福利、绩效奖金、全勤奖，另有咖啡无限畅饮；

隐性福利：

团队nice、有良好的晋升通道、完善的薪酬体系、支持学历晋升，重视发展个人能力；

晋升通道：

储备干部-重点培养员工-班组长-部门主管/专业技术主管-部门经理-部门分管副总；

成长和发展：

系统的新员工入职培训，专业的内部系统培训（知识技能/专业技巧），领导力/执行力定期不定期提升（综合素质提升）

岗位职责：

1、第一阶段：到各个生产车间，深入了解并熟悉每道生产工序及标准，明确生产工艺和流程，对生产成果有清楚认识，周期约一个月。

2、第二阶段：到各部门轮岗，明确每个部门主要岗位内容和工作重点，熟悉工作流程和业务流转模式，周期约两个月。

3、第三阶段：根据前两阶段的轮岗情况，结合各部门的用人需求，确定试用部门，并制定带教老师。

任职部门: 能接受倒班或加班的情况

质量中心；研发中心；生产部；设备部；财务中心；人力资源中心；业务中心

技能要求：

1、食品研发、经济学、机电、市场营销、法律等相关专业应届毕业生优先；

2、逻辑思维清晰，语言表达能力强，有主持、培训能力，文字组织能力和社交能力良好；

3、有学生会和社团组织管理经验优先考虑；

4、熟练使用办公软件。