工作内容：
1、负责公司人资和行政管理，战略政策落实与实施管理；
2、负责人资和行政部门制度建设、改善与实施；
3、负责人力资源规划与人事事务管理，负责人才/组织盘点和发展；
4、负责公司绩效管理与薪酬考勤福利管理的闭环；
5、负责公司员工关系管理，负责公司人才招聘与配置管理；
6、负责员工培训和发展；
7、负责公司行政事务管理，负责政企关系和外联；
8、负责企业文化与团队活动组织；
9、负责项目申报与管理，负责公司会议管理，临时发生及领导交班各项事宜处理；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或心理学相关专业；
2、有HRM/HRD管理2年以上经历；
3、熟悉制造业管理，善于整合资源驱动目标达成；
4、工作周密细致，擅长沟通协调，能够灵活应对各种关系的处理，适应高节奏工作；
5、持C照，3年以上驾驶经验，每周需1-2次往返罗源工厂。
注：（年龄42周岁以内）
1、熟悉人资六大模块，至少精通2大模块；
2、熟悉HRBP运行模式或OD模式，有经验者优先；
3、亲和力或沟通能力佳、能接受高强度工作。