岗位职责： 1、根据企业的发展战略，协助制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、负责人员评估、招聘和人员配置、员工培养和发展、绩效管理、人力资源规划管理； 2、协助建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、定期对公司的人力资源状况进行分析，向决策层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 4、明确企业的人力资源需求，制定招聘策略，健全招聘渠道，规范招聘流程，达成人员招聘目标； 5、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气； 6、制定并落实员工沟通计划、组织员工活动、构建良好员工关系及工作氛围。 任职要求： 1、专业要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业或相关专业优先。 2、工作经验： 具有5年以上人力资源管理工作经验，有商业项目筹开期经验优先考虑； 3、素质要求： 1) 良好的分析判断、解决问题能力，良好的沟通、协调能力与抗压能力 2) 形象气质佳，亲和力强 4、技能要求 1) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力 2) 计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件的应用。