1. 专职负责教师的发展与提升，如：中国教育学会分会组织的各类培训活动，班主任培训，心理疏导培训，急救培训，校长培训及继续教育等整体组织与实施；

2. 收集每学期初下发的教师职业发展规划，了解每位教师的职业发展方向，并根据实际情况给予教师有效的指导。每学期末参加各学部教师的工作计划与总结的面谈工作；

3. 建立中青年教师成长档案，以此作为教师发展评估和绩效考核依据；

4. 制订教师发展与研究中心工作计划完善相应的规章制度，做好教师职业发展金的规划，使用；

5. 参与各学部教师听课、评课工作，每天2节，每周平均不低于6-10节；

6. 负责组织开展有助于提高教师教学能力和落实新课改理念各类公开课，示范课，交流课及教学竞赛活动。每学期面向全区推荐我校优质课2-4节。负责面向全区组织落实学校每学年“玉兰杯教育教学公开课评比展示工作”；

7. 聘请校外专家，学者为教师提供教学理念和技能，研究能力和方法，学术道德和师德等方面的培训。组织教学名师论坛，教学方法与技巧研讨会等教学能力培训和教学研讨活动，搭建青年教师与专家沟通交流平台；

8. 开展课堂视频录像，课堂观摩，教学评估，教学研讨及教学咨询等活动，为教师教学改革和能力发展提供服务；

9. 配合Cognia认证做好各学科教师录课上传工作；

10. 落实市、区教育局每年一度的教师职称评定工作；

11. 与各学部共同落实教师工作评估，每学期期中、期末向校务委员会提供教育教学分析报告。

12. 参与并指导各学科教研会，每学年组织教科研总结和表彰会；

13. 负责组织我校“十四五”规划研究课题的申报，帮助各学科进行课题立项工作，编撰教学案例分析手册；

14. 组织开展师徒结对工作，每学年至少完成3-5组；

15. 为学校培养和选拔人才，每学年为学校培养和推荐区级以上骨干2名，向天津市教育学会等部门推荐市级优秀论文1-3篇；

16. 推荐赴国内外交流学访的人选；

17. 协助相关部门工作，完成领导交办的其他工作。

条件：

1、大学本科学历及以上

2、具备高级以上教师职称

3、***学校管理工作10年以上经验，学校校长主任（离退休）优先考虑

职位福利：五险一金、绩效奖金