职位描述
1.熟悉人力资源六大模块，至少能熟练运用3项模块优先考虑。
2.新员工入职、离职、调岗手续、回访的工作办理。
3.各类通知、文件、制度编辑等工作。
4.会前准备，会议的执行及落实情况。
5.人员招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才。
6.制定公司培训计划、组织人员参加培训，培训效果评估。
7.员工签订劳动合同的执行与落实。
8.保险人员增减及行政后勤事务、办公用品管理与监督。
9.员工考勤管理及监督
10.协调员工关系,做好员工关怀，具有临时处突能力。
11.公司团建活动，企业文化的建设。
12.饭堂管理及监督。
13.消防安全管理与监督。
14.完成上级领导工作任务及其它临时事项工作。